為了給員工提供更廣闊的發展前景和更大的晉升空間,針對公司人才結構,公司采用“管理和專業技術雙通道”晉升模式。根據公司業務構成,將所有崗位劃分為管理、職業衛生、環境監測、放射衛生、食品檢測、培訓咨詢等基本崗位序列;不同序列納入不同的職級管理體系。在績效管…