為了給員工提供更廣闊的發展前景和更大的晉升空間，針對公司人才結構，公司采用“管理和專業技術雙通道”晉升模式。

根據公司業務構成，將所有崗位劃分為管理、職業衛生、環境監測、放射衛生、食品檢測、培訓咨詢等基本崗位序列；

不同序列納入不同的職級管理體系。

在績效管理方面，按照工資與責任掛鉤、激勵與年度目標掛鉤的原則，員工收入原則上由基本工資、月度績效工資、年終獎金三部分構成。

考慮到不同崗位的工作性質差別，針對市場業務人員和高級緊缺人才，保留業務提成、談判工資制等更具適應性的特殊薪酬形式。

公司福利：

1.公司資質齊全目前已經形成職業衛生評價、煤炭職業衛生評價、放射衛生評價、環境監測、食品檢測，培訓與咨詢六大業務板塊；

2.打造學習型公司，全方位的管理和技術培訓，公平透明的晉升雙通道；

3.每天7.5小時工作制；

4.入職辦理社會保險和住房公積金；

5.優于國家規定的節假日，帶薪年假；

6.員工拓展訓練、員工旅游、節日禮品等福利；